在工作中，我们有时会遇到被两个领导夹在中间的困境，这时需要我们运用高情商交际技巧来处理。下面将分为几个方面来详细介绍。了解背景首先需要了解事情的背景。两个领导之间存在
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不小心夹在两位领导的矛盾之间怎么办呢，唯有装傻了。自作聪明只有充当炮灰的份，领导肯定不会介意拿一个下属来解决矛盾的。所以对下属来说，这时候装傻就是最好的
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bu xiao xin jia zai liang wei ling dao de mao dun zhi jian zen me ban ne ， wei you zhuang sha le 。 zi zuo cong ming zhi you chong dang pao hui de fen ， ling dao ken ding bu hui jie yi na yi ge xia shu lai jie jue mao dun de 。 suo yi dui xia shu lai shuo ， zhe shi hou zhuang sha jiu shi zui hao de . . .
所以，夹在领导之间，你不能简单的去做个“传话筒”，而是要去把话加工一下，指导原则是给足两边面子，把他们都捧的高高的。这样两个领导就没有理由把自己不爽的情绪发泄在你身上
这个时候，我们只要抓住最终结果为导向，采取折中的方案，尝试在一个基本框架之内协调，搞出一个折中方案。这个方案要满足主要领导的意见（也就是《资治通鉴》这个故事里汉宣帝和霍
拿出自己的业务水平,带上你的分析和方案。记得,要带着方案去。领导之间的视角差异,因为你而更加对称。有价值的意见,他们自己会接纳而且认同的。 情况02 | 领导
这种伎俩偶一为之可能侥幸得逞，第二次怎么办？俩人扯旧账，把你的谎话也抖出来了！在职场里也是一样，夹在两位领导之间，同样不能做传话筒。否则很容易激化或
首先，你得明白，这种情况其实很常见。尤其是在中大型企业里，部门之间、领导之间的权责利纠缠不清，很容易出现这种被“夹在中间”的情况。所以，不必过于惊慌，更不能轻易站队。
当你发现自己被夹在两个有矛盾的领导中间为难的时候,都可以用类似的迂回方式来应对,即: 态度暧昧,坚决不站队,不伤任何一位的面子。 不要被困在“听A的还是听B的”这两个选择里,更要
